Der Schlüssel der Zukunft sind gut funktionierende Teams. Wir arbeiten an der Selbstkompetenz, Haltung und Kooperationsfähigkeit. So ermöglichen wir euch im Team, akzeptierte und tragbare Lösungen zu entwickeln.
Hallo, wir sind coeco.
Wir kümmern uns um die menschliche Seite der Digitalisierung. Wir unterstützen und begleiten Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Auf dem Weg zur digitalen Transformation setzen wir auf Methodik, Tools und Arbeitsweisen. Dabei bringen wir den Mensch und die Technik in Einklang. Ganz unter dem Motto: technisch fit – menschlich flott.
Unser Ziel ist immer: besser.zusammen.arbeiten.
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Warum kommen Kunden zu coeco?
WIR DENKEN MIT.
WIR DENKEN MIT.
BEGLEITEN.
BILDEN AUS.
On the Job, praktisch, sofort wirksam. Alles was wir tun, tun wir mit einem klaren Ziel: ZUSAMMEN MEHR ERREICHEN.
Vernetztes Denken, neugierig und offen sein, iterativ vorgehen, einfach machen, Schritt für Schritt dran bleiben – das ist die Haltung (Art und Weise, wie ich etwas angehe), die Transformation möglich macht. Wir haben die Methoden dazu und trainieren direkt an den Tools. Sei es für das gesamte Unternehmen, für einzelnen Teams, oder individuell für Führungskräfte und Mitarbeitende. Transformation als Ganzes fängt bei jedem Einzelnen an.
Personal entwickeln
Zusammen besser
Transformieren
Dranbleiben ist alles
Veränderung beginnt bei der eigenen Haltung. Mit konkreten Impulsen und Trainings holen wir das ganze Team ins Boot. Wir wissen wo anpacken, damit der erste Schritt spielerisch gelingt und lassen nicht los, bis der neue «Prozess» läuft.
Digitalisieren
Technisch fit – menschlich flott
Nur technisch Tools einführen genügt nicht. Bedeutung, Sinn und Zweck der neuen Software muss jedem im Team klar sein. Darauf aufbauend trainieren wir das Team, damit es das Maximum aus dem Tool für sich herausholt.
Euer Modul 'Kognitive Diversität der Zusammenarbeit' im Rahmen des CAS in Change und Innovation war für mich eine unglaublich wertvolle Erfahrung. Ich habe dadurch ein tieferes Verständnis von mir selbst und der Dynamik in unserer Gruppe gewonnen. Die Spiele haben bei mir viele AHA!-Momente ausgelöst und Erkenntnisse gebracht, die mich für lange Zeit begleiten werden.Caroline Rungger, Kulturmanagerin
Das WIR im Zentrum
VOM ICH. ZUM DU. ZUM WIR.
Wir arbeiten mit den Menschen und für die Menschen. Unser Prozess beginnt beim ICH. Wenn wir uns konsequent dem DU zuwenden, bei ihm “andocken”, gelangen wir zum WIR. Dafür steht «co».
Mit unserem selbst entwickelten coQ-Ansatz fördern und fordern wir neues, vernetztes Denken und decken Synergien und Potenziale auf. Teams können dadurch effizienter, innovativer und agiler zusammen arbeiten.
Werner Baumgartner Werner Baumgartner, CFO, VOLGDas war Championsleague Moderation gestern! Super.
Werner Baumgartner Werner Baumgartner, CFO, VOLGMit der Anmeldung ans Bootcamp lässt man sich auf ein dreitägiges Abenteuer ein, in dessen Verlauf sich jeder Teilnehmer - unabhängig der aktuellen beruflichen Situation - vom Einzelkämpfer zum Teamplayer «transformiert».
Thomas Ebert Thomas Ebert, Digital Projectmanager, SRKDie Begleitung zur Einführung von Microsoft Teams durch coeco war kompetent, authentisch, auf Augenhöhe und mit einer richtigen Portion an Spass.
Thomas Ebert Thomas Ebert, Digital Projectmanager, SRKIn Zusammenarbeit mit coeco konnte so gemeinsam ein kleiner, aber wichtiger erster Schritt in einem sehr herausfordernden kulturellen Veränderungsprozess vollzogen werden.
Aline Joye Aline Joye, Soziokulturelle Projektleiterin & Koordinatorin Schweizer KünstlerbörseDer Tag mit euch hallt nach. Das ist wunderbar, genau solche Tage wünsche ich mir noch viele.
Petra Fischer Petra Fischer, Marketing- und KommunikationsfachfrauDas Assessment mit coeco war eine Erfahrung der besonderen Art, durch die ich meine Stärken und Talente vertieft kennenlernen durfte. Spielerisch und anders wurde der Gang zwischen Komfort und Grenze eine Entdeckung der eigenen Potenziale.
Dieter Greber Dieter Grebert, CEO, Leuthard GruppeWir haben heute geschafft, was wir sonst in vier Wochen nicht so weit gebracht hätten.
Oscar Luethi Oscar Luethi, Leiter Public Fundraising, SRKEs ist ein großes Geschenk, mit dir und deinem Team zusammenzuarbeiten. Du vermittelst mir immer wieder, dass die persönliche Beziehung - gerade in der Digitalisierung - im Zentrum steht.
Julie Picarel Julie Picarel, Fachexpertin Erhaltungsmanagement und BIM, Tiefbauamt des Kanton ZürichEine erfolgreiche Einführung von Digitalisierung im Bauwesen kann nur erfolgen, wenn die Kollegen und Kolleginnen, sowie Vorgesetzte Verständnis dafür kriegen. Der regelmässige Austausch mit Jens hilft mir, die technischen Erkenntnisse auf eine für "ALLE" verständliche Art zu übersetzten und so den Fokus auf den Menschen und die Kommunikation zu bringen – die wichtigste Komponente der Digitalisierung.
Sandro Bolton Sandro Bolton, Geschäftsführer, GRIWA TreuhandMeine Erwartungen wurden übertroffen! Am stärksten bleibt mir das spielerische Lernen in Erinnerung und das spontan vertiefte Eingehen in Themen, welche uns als Teilnehmende interessierten.
Das Team
Wir packen mit an
Unsere langjährige praktische Erfahrung in verschiedenen Rollen, Berufen und Leitungsfunktionen zeichnet uns aus. Wir haben das fachliche Know-how und den Blick aus unterschiedlichen Perspektiven, um dich und dein Team optimal unterstützen, schulen und begleiten zu können. zum Team
